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    現代管理學之父德魯克談管理

    更新日期:2020-12-22    閱讀:968 次

          什么是管理?管理就是一個合格的管理者帶領能力不同的員工組成一個團隊,一起來實現一個目標的過程。

          通用電氣前首席執行官杰克·韋爾奇說:“全世界的管理者都應該感謝這個人,因為他貢獻了畢生的精力,來理清我們社會中人的角色和組織機構的角色,彼得·德魯克比任何其他人都更有效地做到了這一點?!蹦敲?,格魯克有哪些管理思想呢?

    一、管理的本質是為了提高效率。而管理的最高境界是不用管理。

      管理員工就是讓員工最便捷的、最高效的方法完成自己的本職工作。一旦管理出現疏忽,監督和檢查不到位,就會影響工作效率,從而影響整個團隊的工作業績,最終目標的實現也會延期。

    二、管理是一種實踐,其本質不在于“知”而在于“行”;其驗證不在于邏輯,而在于成果;達到“知行合一”。

      管理不僅要說,而且要做。管理者不能夠只是坐在辦公室指揮,還要渠道一線工作現場去,這樣才能真正的祈禱管理員工的作用。

    三、管理是戰術,領導是戰略

    領導和管理是兩個截然不同的概念,管理者的工作是計劃與預算、組織及配置人員、控制并解決問題,其目的是建立秩序; 領導者的工作是確定方向、整合相關者、激勵和鼓舞員工,其目的是產生變革。

    四、管理就是界定企業的使命,并激勵和組織人力資源去實現這個使命。

    界定使命是企業家的任務,而激勵與組織人力資源是領導力的范疇,二者的結合就是管理。

    五、有效的管理源自尊重人的個性、尊嚴。

       管理無論是管人還是管事都離不開人,因為事都是人來做的。從人性出發,抱著尊重人性的態度去管理員工,才能夠管到員工心里去。任何有悖于指責員工人格的管理,都會適得其反。

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