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    《高效能的七個習慣》讀書筆記

    更新日期:2020-12-01    閱讀:979 次

          美國著名管理學大師史蒂芬·柯維(Stephen Richards Covey)的《高效能人士的七個習慣》是“有史以來最具影響力的10大管理類書籍之一”。
        在書中,柯維博士將高效能人士的七個習慣提煉為:

    1、主動積極:be proactive
    2、以終為始:begin with the end in mind
    3、要事第一:put first things first;
    4、雙贏思維:think win/win;
    5、知彼解己:seek first to understand, then to be understood
    6、統合綜效:synergize;
    7、不斷更新:sharpen the saw

    習慣一:

    主動積極——個人責任的原則

    主動積極即采取主動,為自己過去、現在及未來的行為負責,并依據原則及價值觀,而非情緒或外在環境來下決定。
    多使用主動積極的語言。學會換框思維“任何一件事情,對我必然是有好處的”。

    不斷擴大自己的影響圈。平時多將注意力集中在影響圈,腳踏實地,不好高騖遠;把心力投注于自己能有所作為的事情——待人以誠、信守承諾、勇于道歉、善意批評、重視回饋、不去控制別人,知識和經驗能得以拓寬,可信度逐步加強,影響圈也就擴大了。

    習慣二:

    以終為始——自我領導的原則

    以終為始,告訴我們做事要有始有終,以目標為起點,全力以赴,自我領導,自行設計愿景與使命,做自己的領導者,絕不輕言放棄。

    所有事物都經過兩次的創造——先是在腦海里醞釀,其次才是實質的創造。

    任何人在做任何計劃時,均需先擬出愿景和目標,并據此塑造未來,全心投注于自己最重視的原則、價值觀、關系及目標之上。
    太多人成功之后,反而感到空虛;得到名利之后,卻發現犧牲了更寶貴的東西。因此,我們無比盯緊真正重要的愿景,然后勇往直前堅持到底,使生活充滿意義。

    習慣三:

    要事第一——自我管理的原則

    要事第一,加強自我管理,在處理任何事情的時候,都要分得清楚主次,拎得清輕重,把握住關鍵因素,平衡各方,從而達到提升工作效率的目標。

    要事第一即實質的創造,是夢想(你的目標、愿景、價值觀及要事處理順序)的組織與實踐。次要的事不必擺在第一,要事也不能放在第二。無論迫切性如何,個人與組織均針對要事而來,重點是,把要事放在第一位。

    習慣四:

    雙贏思維——互惠互利的原則

    雙贏思維是基于一種互敬、尋求互惠的思考框架與心意,目的是更豐盛的機會、財富及資源,而非敵對式竟爭。

    雙贏即非損人利已(贏輸),亦非損已利人(輸贏)。我們的工作伙伴及家庭成員要從互賴式的角度來思考(“我們”而非“我”)。

    雙贏思維鼓勵我們解決問題,并協助個人找到互惠的解決辦法,是一種資訊、力量、認可及報酬的分享。
    雙贏者把生活看做一個合作的舞臺,而不是一個角斗場。一般人看事情多非此即彼,非強即弱,非勝即敗。其實世界之大,人人都有足夠的立足空間,他人之得不必視為自己之失。

    習慣五:

    知彼解己——同理心溝通的原則

    知彼解己,就是設身處地的為他人考量,掌握同理心回應的技巧,學著去了解對方,分析自我。當我們舍棄回答心,改以了解心去聆聽別人,便能開啟真正的溝通,增進彼此關系。

    對方獲得了解后,會覺得受到尊重與認可,進而卸下以防,坦然而談,雙方對彼此的了解也更流暢自然。知彼需仁慈心,解己需要勇氣,能平衡兩者,則可大幅提升溝通的效率。

    習慣六:

    統合綜效——創造性合作的原則

    統合綜效談的是創造第三種選擇——即非按照我的方式,亦非遵循你的方式,而是第三種遠勝過個人之見的辦法。它是互相尊重的成果——不但是了解彼此,甚至是稱許彼此的差異,欣賞對方解決問題及掌握機會手法。
    實踐統合綜效的人際關系和團隊摒棄敵對的態度,不以妥協為目標,也不僅止于合作,他們要的是創造式的合作。
    與人合作最重要的是,重視不同個體的不同心理、情緒與智能,集個人所見到的不同世界。與所見略同的人溝通,益處不大,要有分歧才有收獲。

    習慣七:

    不斷更新——平衡的自我提升原則

    不斷更新談的是,如何在四個基本生活面向(身體、精神、智力、社會/情感)中,不斷更新自己。這個習慣提升了其他六個習慣的實施效率。對組織而言,習慣七提供了愿景、更新及不斷的改善,使組織不致呈現老化疲態,并邁向新的成長之徑。對家庭而言,習慣七透過固定的個人及家庭活動,使家庭效能升級,就像建立傳統,使家庭日新月異,即是一例。
    工作本身并不能帶來經濟上的安全感,具備良好的思考、學習、創造和適應能力,才能立于不敗之地。擁有財富,并不代表經濟獨立,擁有創造財富的能力才真正可靠。


    七大習慣相輔相成。越是主動積極(習慣一)的人,越能掌握人生方向(習慣二),也能有效管理人生(習慣三)。能不斷更新(習慣七)的人,方懂得如何了解別人(習慣五),尋求圓滿的解決之道(習慣六)。一個人越獨立(習慣1、2、3)就越善于與別人相處(習慣4、5、6)。

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