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      怎樣改善工廠員工行為習慣

      更新日期:2020-06-05    閱讀:1216 次

            工廠中員工素質參差不齊,但是工廠是一個標準化工作的場所,如果沒有好的工作行為習慣,將影響的到工廠的產品質量,所以提升員工在工作中自身行為習慣非常重要。那么,如何讓員工養成好的工作行為習慣呢?

       

      第一,員工責任意識強化

          責任意識是一個人對工作的責任心,是對個人工作的起碼要求。一定要讓員工人事到這一點,從入職開始就要灌輸這個意識。只有明確了目標,明確了責任,才能對即將去做的工作統籌安排,提高工作質量,保證自己完成的工作確實對企業的發展發揮了作用,這才是盡到了自己的責任。盡到了責任,才能問心無愧地得到應得的薪酬,說白了就是干 一 分活拿一分錢。如果沒有這個責任意識或者責任意識淡薄,工作抱著應付的態度,甚至搞不清自己的責任,即使有再高超的技能,再靈活的頭腦,也發揮不出它們的作用。換言之,那些對企業沒有作用的人,即是如此。身處工作崗位的每一天,都要明確自己的工作責任,明確自己的目標并付諸實現。這樣自己每天的工作才是有意義的。

       

      第二,從小事抓起

            讓員工知道小事不小,活在這個世界上,不是每個人都時刻面臨大事,我們絕大部分人絕大部分時間都要面對小事。努力把自己面對的每件小事都盡量做好,才能歷練出一個人的品行和經驗,才能歷練出一個人做大事的本事。因為你每當做成一件小事,必然能從中收獲一些經驗,“一屋不掃,何以掃天下”就是這個道理,當我們從一樁樁小事中積累了足夠多的經驗和知識的時候,我們對那些所謂“大事”的處理,就會變得游刃有余了。

       

      第三、多思考、少抱怨

            每個人在工作中都會遇到挫折和問題。這是人們的第一反應就是想發泄,想抱怨。但是抱怨無論對自己還是對其他人,都是沒有任何好處的,反而使別人認為你這個人遇到問題便止步不前、牢騷不斷。其實更好的辦法是靜下心來思考一下,是否自己有做的不盡如人意的地方?是否自己有做的不到位的地方?多從自身找原因發現問題,如果發現了就努力去改善自己,糾正自己,這時你的行為就在不知不覺中得到領導和同事們的認可,許多問題和挫折就會迎刃而解了。不僅個人取得了進步,也使周圍人對個人的評價得到了提高。

       

      第四,強化集體榮譽感

            作為普通員工在企業里工作,共同的目標是企業的興旺發展,而不是個人的工作業績。對外不應計較個人做了什么,而是企業做了什么。作為部門的員工不是個人做了什么,而是所在的部門做了什么。因此,企業、部門的成績是每一個員工成績的體現,每個人都應強化所在集體的榮譽感。如果有同事需要協助,我們應該義不容辭去幫助他,使集體的工作完成的更好。如果集體出現的工作失誤是因為你有能力而置之不理,即使不是你主要負責的工作內容,你也應當承擔責任。范仲淹說“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”,我們且把范圍縮小一些,也應該“先部門之憂而憂,后企業之樂而樂”,工作中多盡一份力,遇到同事缺位時及時補位,為所在部門、所在企業贏得榮譽和認可,把部門當成自己小家,所有的同事和工作都用心對待,用這樣的心態來努力工作,定能為部門和企業爭得榮光。

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